投資先のバリューアップを目的に、投資先企業への人材紹介・採用支援、投資先の組織成長支援、関連会社のネットワークを活かしたOBOG人材へのキャリア相談を担うタレントマネージャー/HRポジションを募集します。

【仕事の内容詳細】
■投資先へのDeNAOBOGを中心する人材紹介・採用支援
■投資先への組織成長支援・アドバイス
■DeNAOBOGなど人材のキャリア相談
■上記を実現するためのネットワークづくり、イベント企画運営など

■人材紹介会社でのRA（法人担当） or CA（個人担当）経験
■IT企業での人事/採用経験
■事業会社でのHRとして組織を成長させた経験 
■エンジニア採用経験
のいずれかに該当する方

【歓迎】
■上場に向けてのHRでの経験
■スタートアップ・ベンチャー・Web系企業での人事/採用経験

■人と組織の成長に強い興味・関心があり、そのための支援に携わりたいと思える方
■スタートアップとともに新しい産業を創りたいという志のある方
■DeNAやDeNA卒業生の起業家のネットワークの構築に興味がある方

面接（複数回）
※ 面接の回数、順番は前後する場合がございます。
※ 最終面接前にback checkというサービス上でリファレンスチェックがあります。

投資先企業の発掘・アプローチ、投資検討・実行、そして投資後のフォローまでを行います。

• 投資対象業界のリサーチ・分析
• 投資先候補の発掘、投資判断、投資実行
• 投資先スタートアップのサポート
• ファンド組成など

必須スキル・経験

• ビジネス経験最低3年以上
• スタートアップ業界への強い興味関心
• 自発的、セルフスターターである方

歓迎スキル・経験

• 事業会社での事業開発、経営企画等の業務経験
• 投資銀行や戦略コンサルファーム等での業務経験
• 起業経験やスタートアップ企業での経営経験
• 業界での幅広いネットワークをお持ちの方
• 英語力（ビジネスレベル）

求める人物像

• 知的好奇心が強く、能動的に学び、深めていくことができる方
• 最新のビジネスやテクノロジーに関する強い興味・関心がある方
• スタートアップと共に新しい産業を創りたいという高い志を持っている方

プリンシパル面接→パートナー面接
※ 面接の回数、順番は前後する場合がございます。
※ 最終面接前にback checkというサービス上でリファレンスチェックがあります。

デライト・ベンチャーズにおいて、プロダクトオーナーとして事業立ち上げ、早期にスピンアウトし、その後スタートアップとして急成長を果たす。

• 各業界・テーマ周辺の課題・トレンド・プレイヤー等のリサーチ
• 新規事業案の立案
• 新規事業案の深堀リサーチ（レポート調査・アンケート・ヒアリング等）推進
• 新規事業案のMVP検証（価値仮説検証や市場仮説検証のための各種手法）の推進
• プロダクトオーナーとして自身のプロダクトの企画・開発・運営・成長をリード(本開発予算承認後)
• 事業成長し外部調達が可能なタイミングでスピンアウト(本開発予算承認後)

必須スキル・経験

• 起業にwillがある
• 新規事業の立ち上げにオーナーシップを持って関わった経験（※インターネットの特性や技術を活かした事業が望ましい）
• プロダクト企画・開発の経験
• マネジメント能力・経験

歓迎スキル・経験

• スタートアップを創業し一定の規模まで成長させた経営者（CEO/COO/CTO/CPO等）経験
• 上場規模のベンチャー企業において一定の規模まで事業成長させた事業責任者（事業部長・子会社社長・開発責任者等）経験
• Exit経験

• 原則として事業のアイデアだしフェーズは契約を結ばずに壁打ちを行い、アイディアが決まり検証フェーズに進んだ際には必要に応じて業務委託契約となります。 （現職に勤務しながら副業的に推進いただきます）
• 開発する事業内容が決まって本開発承認予算を取得できれば入社となります。
• 入社の場合はスピンアウト前提の入社ですので、有期（契約社員）での雇用となります。