投資先のバリューアップを目的に、投資先企業への人材紹介・採用支援、投資先の組織成長支援、関連会社のネットワークを活かしたOBOG人材へのキャリア相談を担うタレントマネージャー/HRポジションを募集します。

【仕事の内容詳細】
■投資先へのDeNAOBOGを中心する人材紹介・採用支援
■投資先への組織成長支援・アドバイス
■DeNAOBOGなど人材のキャリア相談
■上記を実現するためのネットワークづくり、イベント企画運営など

■人材紹介会社でのRA（法人担当） or CA（個人担当）経験
■IT企業での人事/採用経験
■事業会社でのHRとして組織を成長させた経験 
■エンジニア採用経験
のいずれかに該当する方

【歓迎】
■上場に向けてのHRでの経験
■スタートアップ・ベンチャー・Web系企業での人事/採用経験

■人と組織の成長に強い興味・関心があり、そのための支援に携わりたいと思える方
■スタートアップとともに新しい産業を創りたいという志のある方
■DeNAやDeNA卒業生の起業家のネットワークの構築に興味がある方

面接（複数回）
※ 面接の回数、順番は前後する場合がございます。
※ 最終面接前にback checkというサービス上でリファレンスチェックがあります。

投資先企業の発掘・アプローチ、投資検討・実行、そして投資後のフォローまでを行います。

キャピタリストとして想定される業務全般を行って頂きます。具体的には以下になります。

• 投資先候補の発掘、投資判断、投資実行
• 投資対象業界のリサーチ・分析
• 投資先スタートアップのサポート
• ファンド組成など

必須スキル・経験

• VC、CVC等のファンド全般、もしくは、投資銀行等での投資業務のご経験が3年程度ある方

歓迎スキル・経験

• キャピタリストとしてさらに投資経験を積んでいきたいと考えている方
• 何らかの事業開発もしくは経営メンバーでのご経験を今後のキャリアに活かしたい方

求める人物像

• キャピタリストとしてキャリアを築いていきたいと考えている方
• デライト・ベンチャーズのビジョンに共感されている方
• 知的好奇心が強く、能動的に学び、深めていくことができる方
• 最新のビジネスやテクノロジーに関する強い興味・関心がある方
• スタートアップと共に新しい産業を創りたいという高い志を持っている方

人事面接→パートナー面接→マネージングパートナー面接
※ 面接の回数、順番は前後する場合がございます。
※ 選考フロー上で在籍確認等をさせていただく場合がございます。

デライト・ベンチャーズにおいて、プロダクトオーナーとして事業立ち上げ、早期にスピンアウトし、その後スタートアップとして急成長を果たす。

• キックオフからおよそ半年の間、事業案創出・検証のプログラムにコミットいただける方（目安として月20％程度の作業工数が確保でき、週1~3回程度のオンラインミーティングに参加できる方）
• その先、自身がオーナーとしてIPOや大型M＆A等の大きな成長を目指すスタートアップを牽引する意思がある方

必須スキル・経験

• 基礎的なビジネス能力（論理的思考力・推進力・巻き込み・コミュニケーション能力等）を持っていること
• 起業して成功したい強いWillを持ち、自分ごととして取り組み、タフネスであること
• 第三者からのフィードバックや顧客の事象・検証結果に対して真摯に向き合えること
• 自身の経験・専門性・能力を把握し、強みが発揮できる事業領域を整理できていること

歓迎スキル・経験

• ソフトウエア（インターネット）サービスをつくった経験
• 新規事業やスタートアップなど事業立ち上げを”オーナーシップを持って”リードした経験
• 事業の急成長を”オーナーシップを持って”牽引した経験
• マネジメント経験
• 過去の新規事業立ち上げの失敗経験を糧にリベンジしたい方